役割分担によって個の優位性を更に高める。
しっかりとしたプレーができる個が集まって、
きちんとした役割分担で仕事をこなす、
という事が根源的だと思う。
大概にして強いチームというのは、
役割分担によって個の優位性を更に高めている。


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現在は、どんどんと、ポジションのボーダーレス化、
それから、どのポジションでも、攻守に貢献できる能力が求められる、
という事が進んでいるが、しかしそれは、
「役割」の曖昧化、という事になってしまってはいけないと思う。
役割の曖昧さはプレーの曖昧さを生む。

しかし、縦割りの組織は機能性を落とすので、
連携が重要なのは言うまでもない。
そして、連携の構築は、まずは小さな輪からスタートさせる。
まずは2人(ホットライン)、その次に3人(トライアングル)、
特に3人による「ユニット」は基本であり、そこまで成せたら、
その次は4人、その次は5人、という感じで大きな輪にしていく。

そして、その時に重要なのは、相互補助、相互補完関係が、
いかに構築されているのか、という事であり、
つまり、個性を活かす方法とは、その選手の武器を活かす=欠点を補い合う、
すなわち、「役割」と「組み合わせ」が、個性を活かす方法で、
またそれが、組織そのものであると言える。

ベースとなる戦い方もしくはシステムというのは、
その過程において生まれてくる、または、
相手やトレンドによって最適化されていくものであると思う。
どのような戦い方もしくはシステムからスタートさせても良いと思うが、
相手やトレンドによって、そのつど最適化させていく。
それが常勝または生き残りのセオリーであると思う。


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